孟连| 临淄| 弥渡| 昌宁| 武安| 泉港| 宝山| 连云港| 凉城| 静宁| 那坡| 祁东| 绍兴市| 运城| 张掖| 聊城| 岷县| 湖口| 海原| 都江堰| 晋城| 滦县| 灌阳| 博湖| 寿光| 丁青| 沂南| 荣成| 淮安| 临沂| 陇川| 汝城| 咸宁| 湖州| 防城区| 开封县| 容县| 六安| 乐业| 林甸| 化隆| 邹城| 戚墅堰| 平塘| 泾源| 吴中| 秭归| 武陟| 高淳| 原平| 清水| 永仁| 雷州| 通榆| 甘孜| 临武| 神池| 双峰| 罗甸| 琼中| 康乐| 惠东| 浑源| 东至| 盈江| 陆丰| 洞口| 徐闻| 邹平| 昭苏| 铜鼓| 内乡| 鹤岗| 伊金霍洛旗| 赤峰| 西盟| 宝鸡| 灵山| 墨玉| 宁化| 文山| 宜川| 随州| 双流| 藤县| 麻城| 宁津| 冷水江| 湖口| 苍梧| 融水| 宾川| 仁怀| 和布克塞尔| 佛冈| 思茅| 淄博| 靖远| 瓦房店| 贵南| 德化| 灵山| 泰宁| 新竹市| 岱岳| 惠安| 姜堰| 松江| 日照| 靖江| 峨眉山| 广平| 湘潭市| 天峨| 怀化| 新绛| 江都| 夏河| 金阳| 兴化| 江夏| 西固| 阿克塞| 万州| 泽库| 本溪市| 邢台| 宾阳| 松桃| 札达| 徽县| 通城| 江苏| 宁德| 射阳| 新余| 石台| 平湖| 怀远| 宜君| 南丰| 柏乡| 内黄| 北辰| 蓝田| 沁水| 阿鲁科尔沁旗| 巴青| 都安| 灌阳| 缙云| 晋宁| 衡阳市| 科尔沁左翼中旗| 宕昌| 永定| 泗县| 宁晋| 黄岛| 大庆| 沿滩| 水城| 江门| 资溪| 罗甸| 伊宁县| 南芬| 资阳| 泗洪| 鼎湖| 黄平| 宿州| 西宁| 稻城| 连云港| 上蔡| 曲周| 容县| 蒲江| 温江| 尼木| 怀集| 八宿| 五指山| 五营| 仁布| 红星| 文县| 灵宝| 巢湖| 三原| 广西| 宁国| 苍南| 灌云| 玛曲| 巴里坤| 珲春| 江都| 洛川| 施甸| 三门峡| 寿光| 沙坪坝| 石泉| 汕尾| 深州| 南平| 雷山| 东宁| 英吉沙| 新龙| 拉萨| 漳平| 南召| 安西| 克拉玛依| 霸州| 高邑| 尼木| 镇沅| 高阳| 冠县| 兰溪| 三门| 田阳| 平罗| 汝州| 平和| 宁晋| 合肥| 北宁| 休宁| 陵川| 北仑| 彭泽| 桂阳| 汶川| 北川| 芒康| 新兴| 竹山| 嘉荫| 石台| 卓资| 林州| 龙陵| 平山| 绥阳| 张掖| 汤原| 邛崃| 磐石| 松原| 崂山| 崇左| 青浦| 鄯善| 永州| 资兴| 永丰| 南山| 同安|

奥特曼兄弟大战僵尸小游戏 奥特曼兄弟大战僵

2019-09-23 10:43 来源:汉网

  奥特曼兄弟大战僵尸小游戏 奥特曼兄弟大战僵

  近日河南郑州,交警发现一辆运输车闯红灯,对司机作出罚款两百、记6分的处罚。最近几年,它身体机能退化,伤病也让它越来越虚弱。

在简单的交流后,刘云芳带领两位爱心志愿者与患者家属驱车赶往阜阳市血站。站在小区门外,能见范围内尚没有开业的商业配套。

  这是金诚集团为员工们组织的第三次急救培训课,近200位员工收获了基本的急救技能,同时在公司内还有一只专业的急救队。在经过化验、抽血后,志愿者刘云芳(女,群主,自由职业者)、胡永瑞(女,太和大润发桃花源餐厅工作人员)、李曼曼(女,自由职业者)、袁远(女,太和县旧县镇少年宫舞蹈老师)共捐献血小板1个单位,血液600毫升。

  据了解,天霸设计是专为商业空间提供前期规划与室内外装修设计的设计公司,承接的项目类型涵盖全国范围内城市综合体、商业综合体、购物中心、商业中心、商业广场、shoppingmall、百货商场以及大型超市等。智慧、人本、未来——泛宇人的使命生物经济是人类的未来,干细胞技术是国家科技实力的重要组成部分,为了让更多人享受科技带来的成果,泛宇生命定于举行以“智慧、人本、未来”为主题的,生物细胞研发实验室落成仪式。

其成立爱心群的原因,缘起在去年11月,当时刘云芳通过电视和新闻得知社会上好多患者需要RH阴性熊猫血而找不到渠道,知道自己的血型符合,其就有了成立个“RH阴性熊猫血爱心群”的想法,今年年初,刘云芳建立了这个爱心群,通过不同的渠道逐渐联系了40余名符合血型的爱心人员。

  洪波静说,这些措施已经看到效果,最近两天没有接到骚扰电话。

  此前,有报道质疑三聚环保,认为该公司理财资金和利息收入与账上货币资金不匹配;存在关联交易问题;还质疑公司股东未来可能获利套现等。一走进园区,宋老师真诚热情接待,对项目志愿者的到来及慰问品的捐赠表示了诚挚的谢意,并介绍了机构的由来、园区孩子的现有状况。

  “大众创业万众创新”的双创热潮席卷下的中国,全国各地都在积极打造创新创业的载体,西安也不例外,在政府的大力支持下,无论是曲江创客大街还是高新创业咖啡街区,所致力打造的集众创空间、创客公寓、创业咖啡、创客联盟,创投服务、展示培训等为一体的完整创业生态区,均获得多个重点项目和企业的落户入驻,政府不断投资,带动项目发展,为创新创业搭建平台,帮助创投机构与西安创业企业对接,激活创业密码,让不少创客和中小企业受益匪浅。

  早在1984年,上汽集团与德国大众合资设立上汽大众,随着桑塔纳国产化项目的推动,上汽集团在长三角地区布局了汽车整车、零部件产业链和服务贸易、金融体系。十年坚持发展应急救援产业,为生命开辟第二通道

  安徽华源医药股份有限公司党委书记、董事长王军表示,临泉县有着200多万人口,医疗健康方面需求巨大,安徽华源在临泉建设中心医院,目的是为临泉人民办实事、做好事,着力缓解群众“看病难、看病贵”的问题;该院建成后,将走创新发展、特色发展之路,抓好内涵建设,提升服务质量,提高医养水平,为临泉人民吃上“廉价药、放心药”、为老年人老有所养、老有所依,为广大人民群众的健康事业作出贡献。

  上世纪50年代始,欧美科学家历经数十年的研究和临床实验,将人体提取的脂肪干细胞成功应用到抗衰老领域,即刻掀起轰动全球的“二十一世纪抗衰老革命”,而当下全球所有顶级生物科技企业都在投资于生物技术研究。

  原中央发展战略专家委员会主任杨晓铎部长致词中非经济贸易促进会进入新时代,要用新思路、新措施、新办法去完成新工作。自2017年底财政部开展PPP项目入库清理整顿以来,东方园林没有一个项目因为项目不规范而清库,企业扎实的专业技术和管理能力可见一斑。

  

  奥特曼兄弟大战僵尸小游戏 奥特曼兄弟大战僵

 
责编:
首页印企管理》正文
如何用互联网思维做人力资源管理
2019-09-23 09:12:47  来源: 中国新闻出版广电网

面对大数据、云计算、互联网等新技术,很多企业出现了焦虑、不适应,有的企业因为无法适应,出现了发展停滞,甚至转型失败。这种新业态、新商业模式到底会对企业管理,特别是对人力资源管理会带来哪些影响?这些影响的逻辑及其路径是什么?企业到底应该如何应对?

我认为首先不应该焦虑,因为新技术的应用会让企业人力资源管理更科学、更有效,新技术有可能改变我们的思维,创新我们的人力资源管理方式和手段。

“认识人”依然是互联网时代“管理人”的基础。

既然谈人力资源管理,就离不开管理的对象——“人”

这个主体,所有新技术、新业态、新产业、新商业模式等,尽管可能会对“人”造成这样那样的影响,但都不过是“人”这个主体创造、完成的。

从管理者的角度来看,似乎被管理者是客体,管理者才是主体。但是,在实践中真正有成效的人力资源管理,却是永远把被管理的人当做主体来对待。 “人”这个主体才是我们开展人力资源管理工作的主要矛盾、内因载体,而新技术、新业态、新产业、新商业模式等,都是我们开展人力资源管理工作的次要矛盾、外因载体,是我们开展人力资源管理工作的工具和手段。

因此,要做好人力资源管理工作的关键还是要把“人”这个主体搞清楚、弄明白。我在很多场合都讲过,人力资源管理其实是一门既简单又复杂的学问。之所以说简单,是因为只要把人搞明白了,在纷繁复杂的组织体系中做好人的管理,也就顺理成章了。之所以说复杂,是因为要把人认识清楚,并把对人的认识和复杂的组织环境及新技术、新商业模式等嫁接起来,形成一套行之有效的管理制度、措施并严格执行,通常又难以作到,就更谈不上取得好的成效了。看来,要把人力资源管理工作做好,首要还是把人的本性、特点及各种行为规律认识透彻。或许是为了管理工作开展的便利,国外有著名管理学家沙因将人分为“经济人”“社会人”“复杂人”和“自我实现人”等,并据此对人的认识假设提出了相应的管理措施。我国自古至今,亦有圣人先哲就“性善”“性恶”争得不亦乐乎,现实中对世俗的人们来说,这些争论无足轻重,重要的是在治国理政、带兵打仗、组织管理实践中,特别是在我中华民族原生态文明“百家争鸣”时代,基于对人的认识并提出系统教化人或管理社会(组织)的理论,确实涌现出了诸如“儒家”“法家”“兵家”“墨家”等流派,并且在不同朝代这些理论都得到了相应的践行,有的甚至居于统治地位,成为社会的主流学说。实际上,明眼人根本不需要争论或明确地贴上某一理论的标签,都会知晓各种理论学说实践背后存在着相应的关于人的认识假定。因此,我一直在人力资源管理中坚持有个通俗的公理:“认识人=管理人”。认识人并据此采取相应措施管理人是为了什么?小到一个家庭,中到一个企业组织,大到一个国家,不管管理者对人如何认识,作出什么假定,并据此认识和假定对人的管理设计相应制度,采取相应措施,其出发点和落脚点,即人力资源管理的根本目的就是要千方百计地把人“激活”了。就其根本意义来说,“激活人”,就是要通过制度设计,使人感到前面有动力,后面有压力,同时施以相应的规矩约束,确保人的所思所想所求,即个人的价值追求是与组织的发展目标相一致的。只有在这样一个系统制度的激励和约束下,才能真正把人“激活”,让人开发潜能,发挥才干,创造价值,实现个人追求的同时达成组织的目标。

互联网等技术对人力资源管理的影响逻辑。一般的新技术应用是难以对企业管理,特别是对人力资源管理造成什么影响的。只有伴随科技革命而出现的产业革命,才有可能造成企业生产流程、组织架构以及经营管理方式的变化。

回顾历史,我们不难发现,18世纪后期以蒸汽机的使用为标志的第一次产业革命,19世纪下半叶至20世纪初以电力和钢铁为标志的第二次产业革命,以及里夫金所描述的正在迎来的以可再生能源替代化石能源的第三次工业革命,在历史上对组织管理、人的管理等都产生过或正在产生巨大影响,并有专家根据产业革命引发的新的生产经营管理实践提出了一系列具有划时代意义的管理理论,比如,科学管理理论、全面质量管理理论、人际关系理论等。当然,也包括各种关于人的管理理论。从这些新技术对管理影响的生动实践中,我们就能找到新技术对人力资源管理影响的逻辑和规律。一般来说,是先有新技术的出现及应用,随之便有因为新技术的应用导致产业变革和组织变革,最后才有组织管理及人的管理的制度、技术手段及措施的调整和创新。就目前互联网、大数据等相关技术及其应用来看,显然谈不上,也难以促发一次产业变革,当然也就难有人力资源管理的革命变化及相应的理论创新。

但是,我们并不能否认互联网、大数据的应用对人力资源管理的可能影响。互联网、大数据的应用,尽管不可能产生新的产业革命,但在实践中由于互联网、大数据的广泛使用,使组织架构无形化、分散化和人的人性化、个性化凸显成为现实,并催生了一系列新的商业模式,势必会对人力资源管理造成一定影响。比如,阿里巴巴公司的马云说,员工要“认真生活,快乐工作”;360公司的周鸿祎,说“所有用户都是你公司的可用之才”;海尔集团的张瑞敏一直倡导,要让海尔变成一个人人可以参与创业的平台——谁有能力谁就可以和海尔人一起工作、一块儿创业,共筑企业的成功未来。等等,都是互联网时代对人力资源管理影响的有力例证。这些影响,在我看来,都不是革命性的,只是因为互联网、大数据等新技术的应用,提供了新的管理工具,改变了人的思维视角,对人的认识更准确、更深刻了,并据此可以对人采取更为人性、更为科学的人力资源管理制度和措施。这些制度和措施的实施更有助于“激活”人,让人发挥更大的积极性、创造性和能动性。

互联网时代的人力资源管理趋势。正是由于互联网、大数据、云计算等技术的深度应用和广泛普及,中国的企业管理实践出现了四种发展动向。第一种是合众化,就是尽可能解决信息不对称问题,发现更多潜在合作伙伴,为资源整合提供了可能,有效推动跨界融合。第二种是精深化,就是不管是在专业技术方面,还是企业管理方面,都要作精、作专、作深,确确实实让自己的产品、技术、质量、服务和管理等,有别于别人,超越别人。

第三种是个性化,就是根据企业客户、服务对象的需求提供相应的产品、服务,真正体现客户的个性化需要。第四种是人性化,就是要真正尊重客户,根据客户的体验、个体需求来主导产品设计和服务提供,让消费者感到愉悦、安全和有效率。这些发展动向的现实体现,就是各种各样的互联网商业模式的出现,并由此导致人力资源管理出现一些新的变化趋势。

第一是开放式的员工构成,就是不管这个人是不是该企业的,只要能为企业创造价值,就能够成为企业的人才,并被企业所用。

第二是扁平化的组织管理,就是通过大数据、移动互联网的使用,解决了信息不对称的问题,完全不需要复杂的、多层级的组织管理体系来传导指令、执行任务。

第三是价值分享的人才联盟,就是通过诚实对话建立公司和员工之间的信任,营造“选择性加入(opt-in)”文化,了解不同时点、不同岗位人才在想什么、追求什么,让公司和员工建立长期的合作关系,达成一种价值分享的联盟。

第四是系统化的人力资源管理体系构建,就是要根据社会环境、企业战略、业务性质和员工特点等构建一套系统化的人力资源管理制度体系,不仅仅着力于招聘、培训、考核、薪酬等单一制度模块的完善,才有可能真正把人才“激活”,实现组织目标的同时,实现员工个人价值。第五是引领型的领导艺术,就是培养员工的主动性,强调管理的模糊性和内部协调,作为管理者只在特定的目标确定或实现方式的把握上行使领导者职务权利。

“新准实”是互联网时代人力资源管理努力方向。

在心理学、管理学、经济学等学科不断探索和科学技术不断进步的基础上,因应管理实践的需要,对人的认识及其管理理论会不断深入和丰富,人力资源管理也经历了一个从经验到科学,从定性到定量,从零散到系统,从肤浅到深入的过程。人力资源管理实践及其理论的这一渐进发展过程,其目的不过是为了更加准确地认识人,尊重人的本质特点制定科学的管理制度,以便更加有效地“激活人”,发挥人的更大作用,在切实实现组织和社会发展目标的同时,更加个性化、人性化地实现人本身的自由发展目标。正如有些专家所预言的,互联网、大数据、云计算等技术可以使这个世界变得“赤裸裸”。

现实当然不会变得如此“可怕”。但是,这些技术在人力资源管理领域的应用实践,足可以帮助我们从“新”的角度,更加“准”地认识人,提出更加“实”的人力资源管理制度措施。

责任编辑: 四海

府夹道并入 沙埂子 杨圪楞街道 城子埠 花园中学
破罗口 文景街 中宇里 多蓝水岸 锦祥